Llega la temporada alta, alguien del equipo se va de licencia o entra un pedido grande que no estaba en los planes. Hay que sumar gente, pero solo por un tiempo. Para eso existe el personal eventual: personas que trabajan en tu empresa durante un período, contratadas por una empresa de servicios eventuales.
¿Cómo funciona?
La empresa de servicios eventuales es la empleadora: selecciona a la persona, la da de alta, le paga el sueldo, hace los aportes y la cubre con su ART. Tu empresa, la usuaria, organiza el trabajo del día a día como con cualquier integrante del equipo y paga una factura por el servicio.
La actividad está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (artículos 29 y 29 bis), la Ley Nacional de Empleo y el Decreto 1694/2006, que exige que la empresa de servicios eventuales esté habilitada por el Ministerio de Trabajo.
¿En qué casos se puede usar?
El personal eventual es para necesidades transitorias, no para cubrir puestos permanentes. Los casos típicos son:
- Reemplazar a alguien ausente por licencia, vacaciones o suspensión.
- Atender un aumento ocasional y extraordinario de la actividad: un pico de producción o la temporada alta.
- Organizar congresos, ferias, exposiciones o eventos.
- Trabajos urgentes para prevenir accidentes o reparar equipos.
- Otras necesidades extraordinarias o transitorias que excedan las tareas normales.
Si la necesidad se vuelve permanente, lo correcto es pasar a otra modalidad: incorporar a la persona a tu planta o pensar una tercerización del servicio.
Lo que tenés que pedir antes de contratar
La ley hace a la empresa usuaria solidariamente responsable por las obligaciones laborales del personal eventual. Por eso conviene trabajar con una empresa en regla y pedirle:
- El número de habilitación del Ministerio de Trabajo.
- Los comprobantes de pago de sueldos, aportes y contribuciones (F931).
- La constancia de la ART que cubre a cada persona.
- Un contrato claro, con el plazo y la causa del servicio.
En Nexo Group el personal eventual lo contrata LINK, nuestra empresa de servicios eventuales habilitada por el Ministerio de Trabajo (Habilitación M.T.S.S. N.º 1261). Si tenés una necesidad puntual, contanos y te decimos cuál es la mejor forma de cubrirla.
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