Un puesto vacío cuesta: horas extra del resto del equipo, pedidos que se atrasan, clientes que esperan. Por eso la primera pregunta de casi todas las empresas es cuánto va a tardar la búsqueda. La respuesta honesta es que depende del perfil, pero también de cosas que están en tus manos.
Las etapas de una búsqueda
- Definición del perfil: tareas, requisitos, horario, lugar y remuneración.
- Reclutamiento: publicación en portales, búsqueda en la base de candidatos y en redes.
- Preselección: lectura de CV y primeras entrevistas telefónicas.
- Evaluación: entrevistas en profundidad, evaluaciones psicolaborales, técnicas y referencias.
- Presentación de la terna y entrevistas con tu empresa.
- Decisión, oferta, examen preocupacional e ingreso.
Un perfil operativo con buena oferta en el mercado puede resolverse en pocos días. Un perfil técnico escaso o una jefatura llevan más, porque hay menos candidatos y la evaluación es más profunda.
Qué la demora (y cómo evitarlo)
- Un perfil poco claro: si a mitad de camino cambian los requisitos, la búsqueda vuelve a empezar. Vale la pena dedicarle media hora al principio.
- Una remuneración fuera de mercado: es la causa más común de ternas que no aceptan. Pedí una referencia salarial antes de publicar.
- Entrevistas que se postergan: los buenos candidatos tienen otras opciones. Reservá agenda para la semana de la terna.
- Devoluciones lentas: contestar en 24 o 48 horas mantiene a los candidatos interesados.
- Requisitos de más: cada condición extra achica el universo. Separá lo indispensable de lo deseable.
Rápido no tiene que ser apurado
Una mala incorporación sale más cara que unos días más de búsqueda: hay que volver a empezar y el equipo lo siente. Por eso en Nexo Group combinamos una base de candidatos activa, que acorta el reclutamiento, con evaluaciones completas y garantía de reemplazo si la persona no se adapta.
¿Lo hablamos para tu empresa?
Contanos qué necesitás y te respondemos en menos de 24 hs.